🖇 A advertência no trabalho, seja verbal ou escrita, é uma medida disciplinar adotada pela empresa quando há quebra de conduta por parte do trabalhador.

Existem diversos motivos que podem levar a uma advertência. Alguns exemplos comuns são:

• Não seguir o regimento interno, como o código de vestimenta;
• Desatenção ou desleixo em relação ao material ou equipamento de trabalho;
• Uso inadequado do celular durante o expediente;
• Baixo rendimento;
• Atrasos frequentes e sem justificativa;
• Faltas injustificadas.

Essa medida disciplinar funciona como um aviso formal ao colaborador, alertando-o sobre comportamentos inadequados e orientando-o a corrigi-los. Caso a conduta persista, medidas disciplinares mais severas podem ser adotadas, como suspensão ou até mesmo demissão por justa causa.

A advertência pode ser aplicada da seguinte forma:

✔ Verbal: Primeiramente, o empregador deve conversar com o colaborador de forma clara e objetiva, explicando a situação e orientando sobre as mudanças necessárias no comportamento.

✔ Por escrito: Se o comportamento inadequado persistir, uma advertência por escrito pode ser emitida. Nesse documento, devem constar detalhes sobre o ocorrido, a data, a assinatura do colaborador e da empresa. Se o colaborador se recusar a assinar, pode ser requerido a duas testemunhas que assinem confirmando que foi dada ciência ao trabalhador.

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