Você recebeu uma advertência e ficou em dúvida se isso pode afetar seu emprego?
Neste artigo, explicamos de forma simples e objetiva o que é uma advertência trabalhista, quando ela é válida e o que você pode fazer caso se sinta prejudicado.

📌 O Que é uma Advertência no Trabalho?

A advertência é uma medida disciplinar aplicada pelo empregador quando o colaborador comete alguma falta leve.
Ela serve como um aviso formal e pode ser verbal ou por escrito.

Exemplos comuns de advertência:

• Atrasos frequentes;
• Uso indevido do uniforme ou celular;
• Descumprimento de regras internas da empresa.

⚠️ Advertência Injusta: Quando Ela é Ilegal?

Nem toda advertência é válida. Ela pode ser considerada abusiva ou ilegal nos seguintes casos:

• Quando o trabalhador não cometeu nenhuma infração;
• Quando há perseguição ou discriminação;
• Quando não há provas da falta cometida.

💡 Importante: Em casos assim, o trabalhador pode contestar a advertência e até buscar reparação.

🔁 Advertência Leva à Demissão?

Sim, é possível. Um histórico de advertências pode resultar em:

• Suspensão;
• Demissão por justa causa, em caso de reincidência.

Mas tudo depende da gravidade da falta e do histórico do colaborador.

📥 [BAIXE GRÁTIS] Guia Prático: Como Agir Após Receber uma Advertência no Trabalho

Quer saber como agir, se defender ou contestar uma advertência?
Preparamos um guia exclusivo para te ajudar!

👉 Clique aqui e baixe gratuitamente o material
(Você será direcionado para uma página de download gratuito)

💬 Ainda com dúvidas? Fale com um especialista!

Se você acredita que recebeu uma advertência injusta ou está em risco de demissão, o ideal é contar com orientação profissional.

📞 Agende uma consulta com um advogado trabalhista
📩 Fale conosco pelo WhatsApp