📌 O Que é uma Advertência no Trabalho?

A advertência é uma medida disciplinar aplicada pelo empregador quando o colaborador comete alguma falta leve.
Ela serve como um aviso formal e pode ser verbal ou por escrito.

Exemplos comuns de advertência:

• Atrasos frequentes;
• Uso indevido do uniforme ou celular;
• Descumprimento de regras internas da empresa.

⚠️ Advertência Injusta: Quando Ela é Ilegal?

Nem toda advertência é válida. Ela pode ser considerada abusiva ou ilegal nos seguintes casos:

• Quando o trabalhador não cometeu nenhuma infração;
• Quando há perseguição ou discriminação;
• Quando não há provas da falta cometida.

💡 Importante: Em casos assim, o trabalhador pode contestar a advertência e até buscar reparação.

🔁 Advertência Leva à Demissão?

Sim, é possível. Um histórico de advertências pode resultar em:

• Suspensão;
• Demissão por justa causa, em caso de reincidência.

Mas tudo depende da gravidade da falta e do histórico do colaborador.

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O post Recebeu uma Advertência no Trabalho? Entenda Seus Direitos e o Que Fazer! apareceu primeiro em LLopes Advogados | Escritório de Advocacia em São Paulo – Zona Norte.