Certamente quando você está a procura de um Advogado Trabalhista surge aquela dúvida: Onde encontrar um Advogado Trabalhista em São Paulo?

E a dúvida é plausível, pois somente a cidade de São Paulo conta com mais de 100 mil Advogados inscritos nos Quadros da OAB/SP. Diante de tanta oferta, a escolha pelo Advogado ideal se torna um pouco mais criteriosa.

Buscando alternativas legais, dentro de padrões éticos, com foco na Justiça, na Verdade e na Igualdade, os advogados trabalhistas de nosso escritório são bem indicados no Bairro de Santana e toda região da zona norte da capital paulista, incluindo os bairros do Limão, Casa Verde, Vila Guilherme, Imirim, Lauzane Paulista, Santa Terezinha, Mandaqui, Parada Inglesa, Jardim São Paulo, Tucuruvi, Vila Maria, Brasilândia, Jaraguá, Freguesia do Ó, dentre outros, sendo também uma excelente opção para os moradores de Guarulhos/SP.

Nosso Escritório

Nosso Escritório de Advocacia atua com colaboração, comprometimento, honestidade, igualdade, justiça, respeito, responsabilidade, verdade e ética para auxiliar nossos clientes (pessoas físicas ou jurídicas) que buscam equilíbrio nas relações jurídicas, promovendo assim a dignidade do ser humano.

O Escritório LLopes Advogados, sensível às demandas de nossos clientes, aprimorou os serviços prestados e atende a todos os interessados por meio de advogados especializados, principalmente advogados trabalhistas. Além disso, o atendimento é realizado diretamente por um advogado especializado na área e não por pessoas não qualificadas, o que garante o comprometimento do escritório com as necessidades do cliente.

Localização Privilegiada

Outro diferencial do escritório LLopes Advogados é sua localização em Santana na zona norte de São Paulo/SP, com estacionamente para o cliente, o que facilita a locomoção e o acesso ao advogado trabalhista, bem como os inúmeros meios de comunicação disponibilizados, dentre os quais destacamos: atendimento online, via Whatsapp (11) 98854-8363, presença nas principais redes sociais como facebook, instagram, Twitter e linkedin.

Áreas de Atuação

Nossos advogados não atendem somente à Zona Norte de São Paulo, nem estamos restritos somente a área trabalhista. Atendemos a todos os clientes que nos procuram e também atuamos nas áreas do Direito de Família, Imobiliário e do Consumidor.

Outra dúvida comum das pessoas é onde encontrar advogado trabalhista gratuito ou como conseguir um advogado trabalhista gratuito. Neste ponto, destacamos que a prática dos escritórios de advocacia, quando na defesa do interesse dos trabalhadores, é a cobrança de honorários ao final do processo, havendo êxito na demanda!

Valor dos Honorários

Mas aí vem a outra pergunta: qual a porcentagem do advogado trabalhista? Essa pergunta também aparece da seguinte forma, quanto custa um advogado trabalhista? Ou ainda, quanto um advogado trabalhista ganha por causa?

Entendemos que esses valores de honorários ou percentuais ad exitum podem ser livremente pactuados entre o cliente e o advogado. Na prática, os advogados trabalhistas cobram um valor inicial para entrar com a Reclamação Trabalhista, além de um percentual ao final, que pode variar entre 20% a 30%, a depender do caso concreto.

Outros advogados não cobram nenhum valor para ingressar com a Ação e cobram o percentual de 30% ao final do processo sobre a vantagem financeira auferida pelo Cliente, o que entendemos ser razoável.

Como contratar um bom advogado trabalhista?

Para isto é importante conhecer o profissional que está contratando, conversar pessoalmente e tirar todas as suas dúvidas. Se nessa conversa surgir a confiança no trabalho deste profissional, você estará prestes a contratar um bom advogado trabalhista. O importante nessa relação (advogado x cliente) é a confiança e o respeito mútuos.

Quando contratar um advogado trabalhista? O trabalhador dispensado do trabalho tem o prazo de até 2 (dois) anos após a extinção do contrato de trabalho para ingressar com a Reclamação Trabalhista, nos termos do Art. 7º, XXIX da CF/88. Assim, o ideal é que se procure o advogado de sua confiança antes de terminar esse prazo, pois ultrapassado os 2 anos não será possível ingressar com a ação trabalhista.

Por fim, destacamos nossas principais atuações na esfera trabalhista:

·    Assessoria sobre a aplicação da legislação trabalhista e convenção coletiva;

·    Controle e acompanhamento das obrigações empresariais;

.   Defesas judiciais de Reclamadas;

• Reclamações Trabalhistas versando, entre outros, sobre:

• Acidente de Trabalho
• Dispensa arbitrária ou sem justa causa
• Dispensa por justa causa/ reintegração ao trabalho
• Pedido de demissão
• Danos materiais, morais e estéticos
• Estabilidade provisória no emprego
• Seguro Desemprego
• Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
• Piso Salarial
• Irredutibilidade do salário
• Garantia de Salário Mínimo
• Décimo Terceiro Salário
• Remuneração do Trabalho noturno
• Proteção do salário
• Participação nos lucros
• Salário-família
• Duração do trabalho
• Turno de revezamento
• Repouso Semanal Remunerado
• Remuneração do serviço extraordinário (Horas Extras)
• Férias
• Licença à gestante
• Licença-paternidade
• Proteção do mercado de trabalho da mulher
• Aviso Prévio
• Redução dos riscos do trabalho
• Adicional de insalubridade, periculosidade e penosidade
• Aposentadoria
• Convenções e acordos coletivos de trabalho
• Equiparação Salarial
• Trabalhadores domésticos