
Equiparação salarial: requisitos, regras da CLT e principais mudanças
Dois empregados exercem a mesma função, trabalham para o mesmo empregador e realizam atividades de igual valor, mas recebem salários diferentes. Essa diferença é sempre

Dois empregados exercem a mesma função, trabalham para o mesmo empregador e realizam atividades de igual valor, mas recebem salários diferentes. Essa diferença é sempre

Saiba como as empresas devem agir diante de apostas durante a jornada, queda de desempenho, possível ludopatia e situações que podem envolver justa causa ou

Entenda a diferença entre feriado e ponto facultativo e as regras para o trabalho nessas datas

A ausência do empregado ao trabalho pode gerar consequências trabalhistas, especialmente em relação ao salário e eventuais punições disciplinares. No entanto, a legislação brasileira prevê

O trabalho noturno possui regras específicas na legislação trabalhista brasileira, garantindo ao empregado certos benefícios, como o adicional noturno e a hora ficta. Além disso,

O que é Equiparação Salarial? A equiparação salarial é a aplicação prática do princípio constitucional da isonomia no âmbito do Direito do Trabalho. Esse princípio

📅 O trintídio refere-se aos 30 dias que antecedem a data base de correção salarial estabelecida por convenção coletiva. ⚖ Segundo o artigo 9 da

Você recebeu uma advertência e ficou em dúvida se isso pode afetar seu emprego?Neste artigo, explicamos de forma simples e objetiva o que é uma

📄 A rescisão indireta ocorre quando o empregado decide encerrar o contrato de trabalho devido a graves irregularidades cometidas pela empresa e encontra previsão legal

O acidente de trabalho pode trazer grandes prejuízos para as Empresas que deverão garantir os direitos dos empregados acidentados, dentre eles: indenizações por danos material, moral e/ou estético.
Telefone e WhatsApp: +55 (11) 98854-8363
E-mail: contato@llopes.com.br
Baixar Informações como: vCard
Rua Doutor César, 1.233 – Santana, São Paulo/SP – CEP: 02013-004
© 2026, Todos os direitos reservados | LLOPES ADVOGADOS | +55 (11) 98854-8363 – contato@llopes.com.br
Como posso ajudar?